你的人格类型是:
ESTJ作为出色的管理者,在管理事情或人的方面无与伦比。ESTJ型的人很善于完成任务;他们喜欢操纵局势和促使事情发生;他们具有责任感、勤勤恳恳,信守他们的承诺;他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观,有条理性和分析能力,以及很强的推理能力。事实上,除了符合逻辑外,从他没有什么可以使他们信服。同时,ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”,而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西,他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情,而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活,所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统,有兴趣维护现存的制度。虽然对于他们来说,感情生活和社会活动并不像生活的其他方向那样重要,但是对于亲情关系,他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人.而且还是条理分明的纪律执行者。ESTJ型的人直爽坦率,友善合群、通常他们会很容易地了解事物,这是因为“你看到的便是你得到的”。
外向型
内向型
现实型
直觉型
逻辑型
感受型
坚决
谨慎
与他人相处时精力充沛
相信确定和有形的东西
基于逻辑和理性做出决定
建立目标、着重结果,准时地完成
占总人口
占男性比例
占女性比例
约翰·洛克菲勒
林登·贝恩斯·约翰逊
罗柏·史塔克
合法主义者/维护者
Legalist/Guardian
通情者/理想主义者
Empathist/Idealist
现实主义者/工匠
Realist/Artisan
理想主义者/分析者
Rationalist/Analyst
37分
32分
37分
38分
您的气质类型为 NT
看到事情完成几乎是总经理的道德义务。任务不会因为变得困难或无聊而简单地被放弃——具有总经理型人格类型的人会在它们是正确的事情时接受它们,只要它们仍然是正确的事情,它们就会完成。
坚强的意志使这种奉献成为可能,总经理不会因为简单的反对而放弃自己的信念。总经理们坚持不懈地捍卫他们的想法和原则,并且必须清楚地证明他们的立场是错误的,他们的立场才能让步。
总经理信任事实远胜于抽象的想法或观点。直截了当的陈述和信息为王,而总经理则以诚实作为回报(无论是否需要)。
总经理们努力体现真实性和可靠性,认为稳定性和安全性非常重要。当总经理们说他们会做某事时,他们会信守诺言,使他们成为家庭、公司和社区中非常负责任的成员。
混乱使事情变得不可预测,而不可预测的事情在最需要的时候是不可信的——考虑到这一点,总经理们通过建立规则、结构和明确的角色来努力在他们的环境中创造秩序和安全。
这种对真理和明确标准的承诺使总经理们成为有能力和自信的领导者。具有这种性格类型的人可以公平客观地将任务和责任分配给他人,使他们成为优秀的管理者。
如此执着于行之有效的问题是,总经理们常常忽视可能更有效的方法。在得到证实之前,一切都是意见,而总经理人士不愿相信意见足够长的时间以使其有机会。
总经理们是传统的坚定拥护者,当突然被迫尝试未经审查的解决方案时,他们会变得不舒服和压力大。新想法表明他们的方法还不够好,放弃以前一直有效的方法,转而支持可能会失败的东西,这会危及他们的可靠性形象。
总经理对什么是对、错和社会可接受的有强烈的信念。总经理们创造秩序的冲动往往延伸到所有事物和每个人,而忽略了完成事情有两种正确方法的可能性。总经理们毫不犹豫地让这些“离经叛道者”知道他们的想法,认为他们有责任把事情做好。
总经理们以尊重他们的朋友、同事和社区为荣,虽然很难承认,但他们非常关心公众舆论。总经理人员(尤其是动荡型总经理人员)可能会过于专注于满足他人的期望,以至于无法满足自己的需求。
这种对尊重的需要促进了维护自己尊严的需要,这使得即使在乐趣中也很难放松和放松,以免看起来很傻。
这是总经理最大弱点的所有证据:表达情感和感受同理心。具有总经理型人格类型的人如此沉迷于事实和最有效的方法,以至于他们忘记了思考什么让别人快乐,或者他们的敏感性。绕道可以令人窒息,对家人来说是一种快乐,但总经理们可能只会看到迟到一个小时到达目的地的后果,过于严厉地拒绝这个想法会伤害到他们所爱的人。
总经理表现出清晰而一致的倾向,这些在工作场所尤其明显。无论是下属、同事还是上司,具有总经理型人格类型的人都会创造秩序,遵守规则,并努力确保他们和周围人的工作以最高标准完成。偷工减料和推卸责任是失去总经理尊重的最快方式
*直截了当地寻求领导职位,并迅速地负起责任;
*试图确保观点、计划和决策都建立在牢固的事实基础上,运用并主动调整已有经验解决问题;
*一针见血地看到问题的核心;
*决策迅速;
*尊重等级制度
外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。
每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:
主导功能思维——辅助功能感觉——第三功能直觉——第四功能情感
人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定,理想化的问题解决功能流程如下:
一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导这个过程,但在整个的执行过程是非常困难的,因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能,你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己,完善决策,就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
ESTJ型的人主导功能是思考(喜欢事实),辅助功能是感觉。他们倾向于:对事实和经验做出符合逻辑结论。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
ESTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。
作为一个ESTJ型的人:如果你过多的使用思考功能,你可能在需要的时间忘记去称赞他人,或忽视你决策对其它人的影响。如果你过多的使用思考功能,你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
因为ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德规范,所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时,则会被认为很独裁。他们应该努力变得更灵活和思想开阔—些,这样会避免过于粗鲁。作为公正和有条理的分析家,ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。他们被视为冷酷而漠然,因而他们应该常常更多地关心自我的情感,对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。
ESTJ型的人天生就挑剔,所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。就此而言,他们必须努力做到更多地关注他人的才能和努力,并给予祝贺和赞扬。有时ESTJ型的人对于自己的计划显得很急切,以致无法停下来倾听别人很有必要的谈话,他们不会很自然地询问“假如,则……”,所以他们常常会漏掉有可能性的价值、含义、联系和形式。防止思维封闭的简单方法是在说话之前,等待几分钟,给别人一个提供信息的机会。
ESTJ型的人常常在没有收集到所有必要的信息之前,或足没有花费时间充分了解情况之前便匆匆地下结论。因此他们必须学会有意识地放慢做出决定;直到他们已经考虑了更多的信息,尤其是一些他们可能忽略的其他方面。那些已经学会放弃一些他们所追求的控制权的ESTJ型人,以及那些学会看清生命中存在“灰色区”(而不只是黑白分明地看待事物)的ESTJ型的人更有适应能力,更容易成功。
*注重实践,关心结果
*能强有力地承担自己的义务;必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
*能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标
*办事精确、很少出差错,有要把工作做好的强烈愿望
*有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯
*能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
*很好的组织能力;能很客观地做出决定
*相信传统模式的可取之处,并能够遵循传统模式
*很强的责任心;别人可以信任你去实现自己的诺言
*通情达理,视角现实
*对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦
*不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
*对变动感到不安;排斥革新
*对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心
*只考虑眼前需要而不顾长远利益
*有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向
*难以看到将来的可能性
*对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
*不喜欢听相反的意见;可能频繁地打断别人的发言
1、让我系统地工作,组织和整理事实、原则或人事档案;为了一个合乎逻辑的目标而有效地利用时间和资源。
2、在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用我高超的办事技能和强大的推理能力。
3、是通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估的。
4、在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的人们一起工作,而且他们不把个人问题带到工作中来,也不盘问我工作的个人感受。
5、有着现实、有形的属性;有时在的应用价值和明确的运行结果。
6、要有明确的发展前景和清晰的汇报等级制度。
7、让我成果丰硕;去安排和组织一些必要的步骤和资源,遵循一定的工作程序,有权规定最后的期限,并能够在此前完成任务。
8、在一个稳定和可预测的环境中工作,但是也能让我和很多人在一起坐很多事情。
9、需要和许多人一起来共同完成,使我能支配自己和他人。
10、让我有决定权、很大的管理权利和很多职责任务;而且,我的观点、意见和经历很受关注和重视。
也许你会觉得下面的工作种类繁杂,但仔细分析你就会发现,这些工作各自的特色正是你对工作的要求,我们会在下面列出各类工作的特质。当然,这不可能是一个完美的适合你的工作的综合,但是,却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时,我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型的成功人士;
即使是相同的工作,不同公司的要求也不尽相同,所以除了工作名称外,你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来,这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择,而是告诉你,面对新工作的选择或机会时,应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENFP型人的一般职业:
这些职业允许ESTJ在现实生活中从事一些实际的、具体的工作。这些职业中的大多数都需要遵守一些原则和标准,还需要与公众打交道。ESTJ喜欢处于一个“有权”的位置,他们喜欢发号施令。经营不动产则给他们提供机会使他们能够迅速取得有形的结果。
这些领域能够发挥ESTJ技术和机械方面的才能,每一种工作都需要他们收集、组织、分析事实资料,然后进行演绎的推理。每一种工作都需要一种有逻辑的、系统化的工作方式,这正是ES-TJ所特有的。他们就喜欢在整齐、有条理的环境中工作,他们不能忍受工作中的混乱状态和效率低下。
管理领域非常适合ESTJ,因为他们喜欢处于有权力的位置。ESTJ都是优秀的管理人员,因为他们喜欢发布命令,喜欢作决定和指导别人。同时,他们对所服务的机构都非常忠心。管理工作需要不断地与人打交道,需要有对别人的工作进行指导、管理和评价的能力。
这些特定职业的吸引力在于它们能使ESTJ在一些已经建立起来的、传统的、具有一定权力的机构中工作。牙科和医学是需要技术的职业,通常包括一些具体工作,工作对象是人或其它有形的东西,如牙齿和牙床(对牙医来说)、人体(对临床医生而言)。这些职业利用了ESTJ演绎推理的能力和解释因果关系的能力。ESTJ喜欢遵循一定的程序办事,这些程序是根据他们自己或其他他们所敬佩的人的经验建立起来的,通常都是非常有效的。
也许你会觉得下面的工作种类繁杂,但仔细分析你就会发现,这些工作各自的特色正是你对工作的要求,我们会在下面列出各类工作的特质。当然,这不可能是一个完美的适合你的工作的综合,但是,却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时,我们也要敬告您:每种职业中都有各种性格类型的成功人士;
即使是相同的工作,不同公司的要求也不尽相同,所以除了工作名称外,你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来,这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择,而是告诉你,面对新工作的选择或机会时,应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENFP型人的一般职业:
这些职业允许ESTJ在现实生活中从事一些实际的、具体的工作。这些职业中的大多数都需要遵守一些原则和标准,还需要与公众打交道。ESTJ喜欢处于一个“有权”的位置,他们喜欢发号施令。经营不动产则给他们提供机会使他们能够迅速取得有形的结果。
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”,这是关键所在。运用你的能力非常容易,你成功的秘诀在于:
*放慢节奏;
*多为别人着想;
*要能灵活变通。
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结,我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的,但只要你花时间认真思考,一定会对你有极大的帮助和改变:
*在决策前,需要考虑问题的各个方面,包括人的因素的影响;
*需要督促自己仔细考虑变动所带来的得失;
*需要作出特殊的努力以夸赞别人的成绩。
ESTJ又被贯以大男人型人格,也许没有其他恋爱类型可以像大男人型这般作为婚姻传承的模范。ESTJ大男人型是高明的实际事务沟通者,同时也是安全和组织的拥护者,他们是一段“传统”婚姻的最佳选择。因为在“传统”的婚姻里,责任、忠诚和任务代表一切;丈夫和妻子结合在一起,保护和爱惜彼此。
ESTJ型的男人倾向是恋爱类型中最男性化的—也许有人会说是威武。除此之外,有些大男人型男人的举止会让社会上其他人觉得粗暴易怒,或有性别歧视。
但除了他们有可能犯的错误,大男人型男人通常被评为不错的配偶,他们的妻子大部分也都相当满意对方。
虽然有些女人渴望一个比较有弹性和敏感的男人,期待被一个较体贴的男人保护和照顾;但某些女人仍然喜欢一个会把她们当淑女看待的“古老派”大男人型男人,一个会为她们开车门、送花、带给她们安全感的男人。
虽然男性大男人型通常是被主流社会所接受的,女性大男人型却倾向于比其他恋爱类型更加特立独行,因为她们具有“男性化”的作风。由于她们可以掌控事情,同时果断顽固,有些男人(和女人)也许会不公平地把她们形容成“苛刻”、“讨厌”或是“男人婆”。
纵然如此,一个聪明的男人会懂得尊重女性大男人型的强项和能力,他们会发现女性大男人型是一个很好的终生伴侣。事实上,研究指出那些娶了女性大男人型的人,在婚姻满意度评比中名列前茅。
其他的研究结果指出男性大男人型倾向于多次结婚(仅次于喜欢结婚的女性冒险家型),同时,女性大男人型也倾向于拥有比平均数高的婚姻次数。
如何与一个大男人型情人约会?
请求你的大男人型给你建议或保护。告诉他一个关于你那多管闲事的邻居或是那只不停吠叫的狗的问题;或是请求他帮助你解决你生意上的困扰、房屋装潢的问题或教育孩子的两难窘境。
只要你的请求是在他的能力范围内,大男人型会很愿意帮忙,同时展现他到底有多么的厉害和成功。大部分的机会中,这个大男人型确实很有影响力,同时也是一个可以依靠的肩膀。
一旦大男人型提供了建议或支持,你可以从一个较私人的角度去认识他,然后开始发展一段浪漫的恋情。
*约会锦囊:让交谈保持务实。
大男人型是务实派的沟通者。他们所说的就是他们所想的,同时,也期待你以相同的方式回报。若你是一个强烈的直觉型,请尝试将你的冥想和漫游减到最小的程度。大男人型对深奥的理论或幻想没有多大耐心;他们喜欢谈论他们此时此刻可以感受到的事物。谈谈大男人型的工作(有些人批评他们为工作狂,因为他们花了太多时间在工作上)或关于他在运动、娱乐、商场、政治、宗教或家庭生活上的兴趣。只要聊天的话题围绕着日常生活的现实面,大男人型就会津津乐道且让你也对此感兴趣起来。
如何赢得大男人型情人的爱?
让大男人型决定约会的地点和约会中要做的事,然后参与其中。永远记得大男人型喜欢计划事情并且掌控所有事情,包括他们的约会行程。
大男人型喜欢那些可以说出自己心声的伴侣。但是,大男人型通常要下最后定论,同时是非常有说服力的。这样的情形尤其会发生在男性大男人型身上—他们是所有男性恋爱类型中最具男性魅力的。
总结而言,给大男人型他们最想要的东西:一个懂得交际、能言善道的伴侣,可以和他分享每天发生的事情,并且可谈论那些会影响他所爱的家人及朋友的真实问题。
若可以接受他们实际的言谈和直言不讳的态度,你会意外地发现自己爱上大男人型投射出来那个保护的、坚强的形象。
物流师型 ISTJ
执政官型ESFJ
总经理型ESTJ
E → I 留出私人的、反省的时间
I → E 解释时间的需求,容许他人为澄清问题的“多话”
S → N 首先给出概貌,然后详述细节
N → S 先说基本成型的具体观点,注意涉及相关的细节
T → F 考虑对人的影响,由一致意见开始
F → T 考虑原因和结果,简洁
J → P 容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制的需要
P → J 容许计划和结构,以及他人控制和决定需要
SJ与SP劣势:
SJ可能认为SP缺乏责任感;而SP 可能觉得SJ没有乐趣 SJ可能把SP当作孩子,而SP也可 能把SJ视为父母,认为养家糊口的责 任,日常的义务都是SJ的事
SJ与SP优势:
SP可能让SJ活跃起来;而SJ则可能 帮助SP发展对时间计划、目标和个人 成就的重视
SJ与NF劣势:
SJ可能认为NF缺乏常识;而NF可
能觉得SJ没有想象力
NF关注一些“不实际”的问题,可能
使SJ觉得没有共同语言,感到关系的
不公平,迫使SJ考虑现实问题(如生
计问题)
尤其是在关于金钱和工作的问题上
的冲突,可能导致SJ不断地对NF说教
和唠叨
SJ与NF优势:
SJ可能变得对审美、学习、人际关
系、情感和信仰等更为开放
NF可能学会将部分的精力花在可
能有经济回报的领域
SJ可能变得更为灵活;而NF则可能
学会善始善终,更为准时和可靠
SP与NF劣势:
由于缺乏鼓励和赞同,可能导致NF
的自尊和自我价值感受到挫伤
NF可能认为SJ根本不能理解深厚的
感情和关系。STJ和NFP并非尽如以
上所述
SP与NF优势:
SP可能让NF活跃起来,教会NF不 要总是沉溺于对生活和关系的“意 义”追求,不要过于看重精神信仰的 目标,要生活在当前的现实中
NF与SP劣势:
NF可能认为SP没有信仰缺乏想象
力、责任感、承诺和生活目标
SP可能认为NF无趣,没有现实感
NF与SP优势:
NF可能帮助SP发展生活和工作中 的一致性,对价值和情感的重视,对 哲学和信仰的容忍,以及对学习的开 放性并帮助个人成长
NT与SP劣势:
NT可能会觉得SP缺乏想象力,创
造性责任感和生活目标
SP可能会认为NT缺乏乐趣,冒险
精神和现实感
NT与SP优势:
NT可能帮助SP发展对工作和生活 的恒常性,对理论的容忍度和对学习 得开放性
NT与NF劣势:
NT可能是认为NF简直不合常理,
缺乏逻辑性
NF可能认为NT不近人情
双方都可能认为对方缺乏创造性,
不够睿智
NT与NF优势:
双方都可能学会拓展自己思考和情
感中的智慧成分
NT可能学会欣赏和鼓励别人,NF
则可能变得更为独立和自我激励
NT可能获得情绪或情感上的和
谐,NF则可能发展自己的逻辑能力
可能在活动中利用双方共同的直觉
技能合理利用分别在思考和情感上的
优势而受益
NT与SJ劣势:
NT可能认为SJ是个预设了程序的工
作机器,从不提问题,也不思考生活
和工作的意义
SJ可能认为NT是个反复无常的改革
者只顾打破程序和传统,不考虑这种
不负责任的行为和长期后果
可能导致对对方的动机和目的的严
重不信任,尤其是在EI,TF,JP之间
NT与SJ优势:
NT可能学会重视计划和为非工作
的活动(如家庭活动)留出时间。如
要维持关系,尤其是在SFJ和NTP之
间,这一过程更为必要
SJ可能变得更为开放,对观念,理
论变化和生活中的随机性更多接纳
STJ和NTP之间,STJ可能天使就关
注生活中的经济细节。这种搭配可能
对双方都比较少压力。
NT倾向于对既有程序,常规金额
礼仪等置之不理,而SJ可能帮助其对
这些社会习俗更为平和,接受。